教育とPNS

研修・教育制度

クリニカルラダーに沿って、段階的に育成教育を行っています。能力開発への支援も充実しています。院内研修はその時の状況に合わせタイムリーな話題を盛り込み、より実践的な内容になるように工夫しています。院外研修への参加を促し、学会発表の推進、認定看護師取得に向けての支援など積極的に行っています。

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達人に向けて一歩一歩ステップアップしよう!

達人に向けて、一歩一歩ステップアップしよう!

  • 達人

    看護チームのリーダーとして…

    医療チームの連携を密にして、チーム全体の活性化をはかる。

  • 中堅

    看護学生や先輩の役割モデルとして…

    異常発生時においても柔軟な対応をとることができ、経験に基づいて解決する。

  • 一人前

    チームにおける新人とベテランの橋渡しとして…

    通常起こりうる複数の問題について、優先順位を考え計画的な看護を実践する。

  • 新人

    チームの一員として、明るく元気よく…

    看護の基本的な知識・技術だけではなく、職業人としての心構えを身につける。

パートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)

新人は先輩とパートナーを組み、
1年間一緒に活動します

当院の看護体制はPNSです。新人にとっては基本的な知識や技術を身につけ、看護師としての自信を培うため、最も大切な1年間となります。その大切な1年間をパートナーの先輩が励まし支えてくれます。パートナーの先輩と一緒に行動することで、先輩の実践する看護もそばで学ぶことができます。ペアで行動することは、患者さんのための看護を一緒に考え、より良い看護の提供にも繋がります。そして、必ずそばで先輩が見守っていますので、迷った時や困った時に直ぐに相談ができ安心です。

パートナーシップ写真 パートナーシップ写真

新人年間教育スケジュール

一人ひとりの学ぶ意欲をしっかりサポートし、スキルアップできる研修を一年通して行っています。


  フォロー研修 看護技術 セルフマネージメント
4月
  • 新採用者オリエンテーション
    (看護記録、PNS
    看護必要度、感染防止
    など)
  • 静脈注射
  • セルフマネージメント研修①
5月
  • 1ヵ月フォローアップ
    研修会
  • 注射
  • 救急処置
  • 摂食嚥下
  • 医療安全研修(針刺し)
  • セルフマネージメント研修②③
  • フォローアップ面接
6月  
  • 救急看護
  • 輸液管理
  • 医療安全研修
    (ME安全管理)
  • セルフマネージメント研修④⑤
7月
  • 3ヵ月フォローアップ
    研修会
  • 医療安全研修(誤薬)
  • 医療安全研修
    (清潔操作)
  • フォローアップ面接
8月  
  • 医療安全研修(転倒転落)
 
9月  
  • エンゼルケア
  • 医療安全研修(身体抑制)
 
10月
  • 6ヵ月フォローアップ
    研修会
 
  • フォローアップ面接
11月  
  • 多重課題
 
12月      
1月
  • 9ヵ月フォローアップ
    研修会
 
  • フォローアップ面接
2月      
3月
  • 12ヵ月フォローアップ
    研修会
 
  • フォローアップ面接


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